Wijziging toepassing afspiegelingsbeginsel bij AOW-gerechtigde werknemers
Jaar en kwartaal
2014, 1e kwartaal
Nummer
3
Bronnen:
Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 18 februari 2014,
2014-0000020505 tot wijziging van het Ontslagbesluit inzake regels voor AOW-gerechtigden
in geval van bedrijfseconomisch ontslag, Staatscourant 26 februari 2014, nummer 5210
In het Ontslagbesluit is aangegeven
welke regels gelden bij het verlenen van een ontslagvergunning door het UWV. In
geval van een ontslag wegens het vervallen van één of meer arbeidsplaatsen om
bedrijfseconomische redenen bepaalt het zogenaamde "afspiegelingsbeginsel”
welke werknemers voor ontslag in aanmerking komen indien meerdere werknemers
een functie uitoefenen gelijk aan of vergelijkbaar met de functie ten aanzien
waarvan één of meer arbeidsplaatsen vervallen (artikel 4:2 Ontslagbesluit).
Bij toepassing van het
afspiegelingsbeginsel worden per bedrijfsvestiging binnen een categorie
uitwisselbare functies allereerst leeftijdsgroepen in aanmerking genomen. De
leeftijdsgroepen zijn:
van 15-25 jaar;
van 25-35 jaar;
van 35-45 jaar;
van 45-55 jaar;
55 jaar en ouder.
Het aantal werknemers dat per
leeftijdsgroep voor ontslag in aanmerking komt wordt vervolgens zoveel mogelijk
in overeenstemming gebracht met de onderlinge verhouding van het aantal
werknemers in elk van de leeftijdsgroepen binnen de betreffende categorie uitwisselbare
functies. In andere woorden: de ontslagen worden naar evenredigheid over de
leeftijdsgroepen verdeeld. Binnen een leeftijdsgroep bepaalt de anciënniteit
wie voor ontslag in aanmerking komt, aldus dat de werknemer met het minste
aantal dienstjaren het eerst wordt ontslagen.
Het Ontslagbesluit wordt met ingang
van 1 april 2014 gewijzigd om te voorkomen dat werknemers die de
AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt als gevolg van de toepassing van het
afspiegelingsbeginsel in dienst blijven terwijl werknemers die de
AOW-gerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt moeten worden ontslagen.
Hiertoe wordt aan de leeftijdsgroep van 55 jaar en ouder een bovengrens gesteld
in de vorm van de AOW-gerechtigde leeftijd. Verder wordt bepaald dat binnen een
categorie uitwisselbare functies van een bedrijfsvestiging werknemers die de
AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt voor ontslag in aanmerking moeten
worden gebracht, voordat andere werknemers kunnen worden ontslagen. Indien er
meerdere werknemers zijn die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt, wordt
de werknemer met het kortste dienstverband het eerst voor ontslag in aanmerking
gebracht.
De aanpassing geldt ook voor de
schoonmaaksector en de uitzendsector, maar dan per ploeg c.q. per
inleenopdracht in plaats van per bedrijfsvestiging.
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Voor welke werknemers geldt, als zij ziek worden, de no-riskpolis? En voor welke werknemers kunt u loonkostenvoordeel of loonkostensubsidie krijgen? Christa Jacobs kan u vertellen hoe u geen kans mist om op de kosten van arbeidsongeschikte werknemers te besparen!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!