In een brief aan de Tweede Kamer heeft de minister
van Sociale Zaken en Werkgelegenheid medegedeeld dat een aantal voorgenomen
aanscherpingen van de regelgeving op het gebied van de premiedifferentiatie in
de WW niet door zullen gaan. De minister vindt de wijzigingen bij nader inzien
te complex.
Door het niet doorgaan van deze wijzigingen hebben
werkgevers meer mogelijkheden om flexibiliteit te realiseren binnen een vast
arbeidscontract, met behoud van de lage
premie:
Een tijdelijke uitbreiding van uren binnen een
vast arbeidscontract kan onder omstandigheden nu plaatsvinden met behoud van de
lage premie.
Het is mogelijk om in een vast arbeidscontract
voor verschillende loontijdvakperiodes een verschillende vaste arbeidsomvang
overeen te komen met behoud van de lage premie.
De Tweede Kamer heeft een wetsvoorstel aangenomen waardoor werkgevers met meer dan tien werknemers in de toekomst verplicht zijn een vertrouwenspersoon voor ongewenste omgangsvormen aan te stellen. Door aansluiting bij de Stichting Klachtenregeling Ongewenste Omgangsvormen kunnen werkgevers aan deze verplichting voldoen. Tevens voldoen zij daarmee aan de reeds bestaande wettelijke verplichting om psychosociale arbeidsbelasting tegen te gaan.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!