- Stand van zaken wetsvoorstel Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden en opheffing handhavingsmoratorium
- Wet basisverzekering arbeidsongeschiktheid zelfstandigen niet uitvoerbaar
- Stand van zaken wetsvoorstel Wet meer zekerheid flexwerkers
- Regeerprogramma
- Uitstel inwerkingtreding Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten
- Klachtplicht in het arbeidsrecht
- Recht op overwerkvergoeding tijdens vakantie
- Uitleg werkingssfeerbepaling in verplichtstellingsbesluit bedrijfstakpensioenfonds
- Opbouw vakantiedagen na tweede ziektejaar
- Einde 60-plusregeling
- Verhaal van voorschot op eigenrisicodrager WGA-uitkeringen
- Terugkomen op onjuist besluit van UWV tot toerekening van een uitkering aan een werkgever
- Recht op arbeidskorting bij uitbetaling WGA-uitkering via UWV
- Archief
Zwangerschapsuitkering voor vrouwelijke zelfstandigen
Bronnen:
- Persbericht Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid 26 februari 2008, nummer 08/-25
- Voorstel van wet tot wijziging van de Wet arbeid en zorg in verband met een uitkering aan zelfstandigen bij zwangerschap en bevalling en een verruiming van de periode voor deelname aan een vrijwillige verzekering in enkele socialezekerheidswetten (Wet zwangerschaps- en bevallingsuitkering zelfstandigen), Kamerstuk 2007-2008, nr. 31366
Met deze regeling wordt terug gekomen op de afschaffing van deze uitkering per 1 augustus 2004 toen de toegang tot de WAZ werd afgesloten. Hoewel de rechtbank Den Haag op 25 juli 2007 heeft geoordeeld dat de Staat niet op grond van internationaalrechtelijke bepalingen verlicht is een publiekrechtelijke zwangerschaps- en bevallingsregeling in stand te houden, heeft de regering daar toch voor gekozen vanwege de bescherming van de gezondheid van moeder en kind, aangezien vrouwelijke zelfstandigen anders wellicht te zeer geneigd zouden zijn om te lang door te werken of te snel weer te beginnen met werken. Maar 45% van de zelfstandigen heeft een arbeidsongeschiktheidsverzekering, terwijl een verzekering voor inkomensderving door zwangerschap en bevalling niet los verkrijgbaar is maar alleen als aanvulling op een private arbeidsongeschiktheidsverzekering. Bovendien hanteren veel verzekeraars een wachttijd van twee jaar.
De uitkering duurt 16 weken. Net als bij werkneemsters loopt de uitkering vanaf zes weken tot de vermoedelijke datum van bevalling tot tien weken na de daadwerkelijke datum van bevalling en kan de vrouwelijke zelfstandige, mits niet ziek, de looptijd maximaal twee weken naar achteren schuiven.
Voor vrouwelijke zelfstandigen die in het voorafgaande boekjaar 1.225 uur hebben gewerkt is de uitkering gelijk aan 100% van het minimumloon. Voor vrouwelijke zelfstandigen die minder uren gewerkt hebben wordt de uitkering gerelateerd aan de gederfde winst c.q. het gederfde inkomen.
De regeling wordt uitgevoerd door het UWV. De financiële middelen voor de regeling worden door het Rijk in het Arbeidsongeschiktheidsfonds gestort.
Het wetsvoorstel regelt ook dat de aanmeldtermijn voor de vrijwillige verzekering van ZW, WW, WAO en WIA wordt verlengd van vier naar dertien weken, te rekenen vanaf het tijdstip van beëindiging van de verplichte verzekering.
De beoogde datum van inwerkingtreding van het voorstel is 1 juli 2008. De wet zal gelden voor vrouwelijke zelfstandigen die op of na de datum van inwerkingtreden van de wet bevallen.
Op 27 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Voor (middel)grote werkgevers wordt de hoogte van die premie beïnvloed door de bedragen die in 2023 als Ziektewet- respectievelijk WGA-uitkering zijn uitbetaald aan (ex-) werknemers. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt!
00 minutes en 00 seconds
Door middel van het arbeidsrecht abonnement© biedt Van Zijl Advocaten werkgevers en hun adviseurs pro-actieve ondersteuning op het gebied van het arbeidsrecht, de werknemersverzekeringen en de loonheffing. Meer informatie
Ga naar:
- Modellen arbeidsovereenkomsten
- Arbeidsrecht Actueel
- Vaktechnisch overleg Plus en Top
- Tips en Waarschuwingen Plus en Top
Inloggen
Deelnemers aan het Arbeidsrecht abonnement© kunnen hier inloggen om toegang te krijgen tot het besloten gedeelte van onze website.
Op 25 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt! En deze werkgevers verdienden iedere geïnvesteerde euro gemiddeld 22 maal terug.
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 2 december 2024: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 3 december 2024: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 4 december 2024: Van der Valk Hotel Zwolle
- maandag 9 december 2024: Flonk Hotel Groningen Zuid (of online)
- dinsdag 10 december 2024: Van der Valk Hotel Best
- woensdag 11 december 2024: Van der Valk Hotel Middelburg (of online)
- donderdag 12 december 2024: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
- donderdag 19 december 2024: Van der Valk Hotel Dordrecht
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 9 december, woensdag 11 december 2024 en donderdag 12 december 2024.
Ben jij een ervaren casemanager op het gebied van Ziektewet en eigenrisicodragen? Dan zoeken wij jou!!
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Klik hier voor meer informatieAls deelnemer aan het arbeidsrecht abonnement© signaleren wij voor u kansen en bedreigingen op het gebied van het arbeidsrecht en de werknemersverzekeringen.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!