Zwangerschapsuitkering voor zelfstandigen (actuele stand van zaken)
Jaar en kwartaal
2008, 2e kwartaal
Nummer
6
Bronnen:
Voorstel van wet tot wijziging van de Wet arbeid
en zorg in verband met een uitkering aan zelfstandigen bij zwangerschap en
bevalling en een verruiming van de periode voor deelname aan een vrijwillige
verzekering in enkele socialezekerheidswetten (Wet zwangerschaps- en
bevallingsuitkering zelfstandigen), Kamerstuk 2007-2008, nr. 31366
Wet van 29 mei 2008, Staatsblad 2008, nummer 192
Het wetsvoorstel is op 27 mei 2008 door de Eerste Kamer
aanvaard. Het wetsvoorstel zou in werking treden op een bij Koninklijk Besluit
te bepalen tijdstip, waarbij 1 juli 2008 gold als de beoogde datum van
inwerkingtreding. In de Tweede Kamer is aangedrongen op eerdere
inwerkingtreding om te voorkomen dat zwangere vrouwen kunstmatig zouden
proberen de bevalling tot na die datum uit te stellen. De regering heeft toe
toegezegd te zullen streven naar inwerkingtreding "zo mogelijk” per 1 mei 2008.
Door aanneming van een amendement treedt het wetsvoorstel nu in werking op de
dag na publicatie in het Staatsblad. Deze publicatie heeft op 3 juni 2008 plaatsgevonden
zodat het wetsvoorstel op 4 juni 2008 in werking treedt.
De uitkering duurt 16 weken. Net als
bij werkneemsters loopt de uitkering vanaf zes weken tot de vermoedelijke datum
van bevalling tot tien weken na de daadwerkelijke datum van bevalling en kan de
vrouwelijke zelfstandige, mits niet ziek, de looptijd maximaal twee weken naar
achteren schuiven.
Voor vrouwelijke zelfstandigen die in
het voorafgaande boekjaar 1.225 uur hebben gewerkt is de uitkering gelijk aan
100% van het minimumloon. Voor vrouwelijke zelfstandigen die minder uren
gewerkt hebben, wordt de uitkering gerelateerd aan de gederfde winst c.q. het gederfde
inkomen.
De regeling wordt uitgevoerd door het
UWV. De financiële middelen voor de regeling worden door het Rijk in het
Arbeidsongeschiktheidsfonds gestort.
Het wetsvoorstel regelt ook dat de
aanmeldtermijn voor de vrijwillige verzekering van ZW, WW, WAO en WIA wordt
verlengd van vier naar dertien weken, te rekenen vanaf het tijdstip van
beëindiging van de verplichte verzekering.
Door aansluiting bij de Stichting Klachtenregeling Ongewenste Omgangsvormen kunnen werkgevers voldoen aan hun wettelijke verplichting om psychosociale arbeidsbelasting tegen te gaan.
Voor welke werknemers geldt, als zij ziek worden, de no-riskpolis? En voor welke werknemers kunt u loonkostenvoordeel of loonkostensubsidie krijgen? Christa Jacobs kan u vertellen hoe u geen kans mist om op de kosten van arbeidsongeschikte werknemers te besparen!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!