English
  • Home
  • Kantoor
    Verhuisbericht

    Omdat wij in ons huidige kantoorpand aan de Korvelseweg uit ons jasje zijn gegroeid, gaan wij op vrijdag 24 juni 2022 verhuizen. Vanaf maandag 27 juni 2022 zijn wij gevestigd op het adres: J. Asselbergsweg 58, 5026 RR Tilburg. Vanwege de verhuizing kunnen wij u op donderdag 23 juni 2022 en ...meer informatie

    Werkwijze

    Wij willen graag dat u op een plezierige manier met ons kantoor "zaken doet". In onze ogen betekent dat: "zeggen wat je doet en doen wat je zegt". In theorie klinkt dat erg eenvoudig. De uitvoering in de praktijk blijkt dat helaas niet altijd te zijn. Toch streven wij er naar om u ...meer informatie

    Cliënttevredenheid
    • Advocaten
    • Secretariaat
    • Kosten
    • Totaalindruk
    Voorwaarden en tarieven
    • Kosten juridische diensten
    • Tarieven advocaten en juridisch medewerker
    • Tarieven casemanagers en adviseurs Ziektewet en WIA
    • Declaratie
    • Betaling
    • Indicatie kosten vooraf
    • Voorwaarden dienstverlening
    • Klachtenregeling
    • Interne klachtenregeling
    Geschiedenis en ontwikkeling

    Ons kantoor bestaat sinds 1 oktober 1989. De ontwikkelingen die ons kantoor sinds die tijd heeft doorgemaakt worden getoond door de illustraties van de (kerst)kaarten die ons kantoor vanaf 1990 heeft laten maken. U treft die illustraties hieronder aan. ...meer informatie

    Privacystatement

    In het kader van de dienstverlening van ons kantoor worden persoonsgegevens verwerkt. Ook verwerken wij persoonsgegevens wanneer u onze website bezoekt. Onder het begrip ‘persoonsgegeven’ wordt alle informatie over een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijke persoon verstaan. Bij ...meer informatie

    Disclaimer

    Let op: de informatie op deze website kan verouderd zijn. De informatie op deze website bevat ook geen adviezen voor concrete situaties. Als u een advies wenst, verzoeken wij u contact op te nemen met één van de advocaten van ons kantoor. De kosten van dit advies worden ...meer informatie

    Downloads
    • Artikelen in NOAB Activa
    • Artikelen in Accountant-Adviseur
    • Artikelen in andere bladen
    Online magazine
    • Aanmelden
    Vacatures
    • Junior adviseur Ziektewet en WIA
    • Medewerk(st)er secretariaat
    • Huishoudelijk medewerk(st)er
  • Medewerkers
    Advocaten
    • mr. A.J.H.M. (Mirjam) Borgers-Leermakers
    • mr. M.H. (Mariëtta) Feiken
    • mr. W.A.A. (Wilan) van Kuijk
    • mr. drs. C.L. (Carolien) Schuren
    • mr. N.W.J. (Nicole) van der Stokker-Welsink
    • mr. S.J.M. (Saskia) Stoop
    • mr. C.A. (Corrie) van der Steen
    • mr. C.J.M. (Connie) de Wit
    • mr. L.K. (Liesbet) Wouterse
    • mr. A.M. (Sanne) Wuisman
    • mr. J.P.M. (Joop) van Zijl
    Juridisch medewerkers
    • F.A.M.H. (Franceska) Severijnen
    (Register) casemanagers
    • C.A. (Cynthia) Chudaska Rccm/RCMC
    • M.F. (Marja) Florax RCMC/ADVI
    • E.C.M. (Christa) Jacobs-van Krevel
    • S. (Sanne) Muilwijk-van den Broek (RCMC)
    • M. (Michèle) Sonneveld
    • M.S.L. (Mi Sun) van der Tuin RCMC
    Ondersteunend personeel
    • F.A. (Sandra) Fonken-Wolfswinkel
    • N. (Nicolle) Haen
    • I.P.J.A.M. (Ingrid) Hobbelen
    • M. (Maike) Hommeles CROV
    • M.W. (Marijke) Spruit
    • drs. C.P.M. (Cas) van Zijl
    • M.J.G. (Marijke) van Zijl-van der Burgt
  • Specialisaties
    Arbeidsrecht
    • Arbeidsovereenkomsten
    • CAO
    • Uitzenden/detacheren/inlenen
    • Einde arbeidsovereenkomst (ontslag)
    • Directeur/statutair bestuurder
    • Onkostenvergoeding of auto van de zaak
    • Concurrentiebeding/relatiebeding
    • Arbeidstijd, vakantie en verlof
    • Loonvorderingen
    • Schade
    • Overgang onderneming
    • Medezeggenschap (ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging)
    • Ongewenste omgangsvormen of ongelijke behandeling
    • Arbeidsongeschiktheid en re-integratie
    • Arbeid door buitenlandse arbeidskrachten
    • Zorgverzekering en pensioen
    • Mediation
    Werknemersverzekeringen
    • Verzekeringsplicht
    • Sectorindeling
    • Controle en naheffing
    • WAO/WIA (arbeidsongeschiktheid)
    • Aansprakelijkheid
    • Zorgverzekering
    Loonheffing
    • Inhoudingsplicht
    • Beloningsvormen
    • Controle en naheffing
    • Aansprakelijkheid
    Rondom het personeel

    Ons kantoor is gespecialiseerd op het gebied van de juridische en fiscale aspecten van personeelsvraagstukken: arbeidsrecht, werknemersverzekeringen en loonheffing. Op dat terrein denken wij onze cliënten snel en deskundig te kunnen helpen. Bij de dienstverlening aan onze ...meer informatie

  • Artikelen
    Arbeidsrecht Actueel
    • Stageovereenkomst van BBL-leerling is in feite een arbeidsovereenkomst
    • Over welk bedrag aan loon moet de transitievergoeding van de arbeidsongeschikte werknemer worden berekend?
    • Geen recht op Ziektewetuitkering voor zieke werknemer tijdens seizoenswerkloosheid vanwege bestaan van arbeidsovereenkomst
    • Arbeidsovereenkomst vernietigd wegens dwaling vanwege verzwijgen arbeidsongeschiktheid
    • Vordering tot betaling van overuren afgewezen omdat werknemer eerder om die betaling had moeten vragen
    • Alle artikelen Arbeidsrecht Actueel
    Vaktechnisch overleg
    • Compensatie van transitievergoeding bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst van een werknemer die al vóór 1 juli 2015 langdurig arbeidsongeschikt was
    • Wijziging hoogte betaald ouderschapsverlof
    • SER-advies Hybride werken
    • Kwalificatie arbeidsverhouding van vennoot van groot accountantskantoor en bij cfo van bank
    • Motiveringsverplichting UWV bij aanvraag IVA-uitkering met verkorte wachttijd
    • Alle artikelen Vaktechnisch overleg
    Tips en waarschuwingen
    • Vragen van werkgevers over het coronavirus (en antwoorden)
    • Verplichting tot het doen van een aanbod voor een vaste arbeidsomvang
    • Alle artikelen Tips en waarschuwingen
    Weblog mr. Joop van Zijl
    • Werkgevers krijgen drie maanden extra tijd om te voldoen aan de voorwaarden voor toepassing van de lage premie.
    • Meer risico’s dan gedacht bij slapend houden van arbeidsovereenkomst met langdurig arbeidsongeschikte werknemer!
    • Is de werkgever transitievergoeding verschuldigd aan de gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer als de werkgever de werknemer (met name bij of na het einde van de wachttijd) aangepaste werkzaamheden aanbiedt?
    • Wet arbeidsmarkt in balans, zomertip 3
    • Wet arbeidsmarkt in balans, zomertip 2
    • Alle artikelen Weblog mr. Joop van Zijl
    Actueel rondom het personeel
    • Het (niet) nakomen van overeenkomsten
    • Algemene voorwaarden
    • Geschillen met verzekeringsmaatschappijen
    • Geschillen over de deelname aan pensioenregelingen
    • Aansprakelijkheid
    • Agentuurovereenkomsten, overeenkomsten van opdracht en andere samenwerkingsovereenkomsten
    • Geschillen tussen aandeelhouders, directeuren, vennoten en maten
    • Inlenersaansprakelijkheid en ketenaansprakelijkheid
    • Bestuurdersaansprakelijkheid
    • Faillissement (en dreigend faillissement)
    • Tewerkstellen van buitenlandse arbeidskrachten
    • Internationale aspecten van loonheffing en sociale zekerheid
    • Huur van bedrijfsruimte
    • Overig/diverse
    • Alle artikelen Actueel rondom het personeel
  • Juridische producten
    Arbeidsrecht Abonnement
    • Arbeidsrecht abonnement
    • Voorwaarden
    • Spelregels telefonisch advies
    • Aanmelden of wijzigen
    • News feed
    Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en werknemersverzekeringen
    • Onderwerpen
    • Data en locaties
    • Opleidingspunten
    • Video
    • Aanmelden
    • Gratis proefdeelname
    Controle premiebesluiten 2021
    • Resultaten controle premiebesluiten 2020
    • Mini-webinar Controle premiebesluiten
    • Gratis quickscan aanvragen
    Controle premiebesluiten 2022
    • Controle premiebesluiten 2022
    • Resultaten controle premiebesluiten 2021
    • Gratis quickscan aanvragen
    Controle uitkeringsbesluiten

    De toekenning van een Ziektewet- of WGA-uitkering aan een (ex-) werknemer kan een (middel)grote werkgever* veel geld kosten. De uitbetaling van de uitkering betekent voor een grote werkgever doorgaans dat de twee jaar later te betalen gedifferentieerde premie Werkhervattingskas stijgt met een ...meer informatie

    Modellen arbeidsovereenkomsten

    Deelnemers aan het Arbeidsrecht abonnement© kunnen op deze pagina (na inloggen) modellen van arbeidsovereenkomsten downloaden. ...meer informatie

    Schadelastbeperking
    • Schadelastbeperking (volledige video)
    Transitievergoeding berekenen

    ...meer informatie

    Gedifferentieerde WGA-premie berekenen

    ...meer informatie

    Onderzoek eigenrisicodragen WGA en/of Ziektewet

    (Middel) grote werkgevers kunnen grote besparingen bereiken op de extreem hoge kosten die arbeidsongeschikte werknemers veroorzaken door periodiek zorgvuldig te onderzoeken of zij al dan niet eigenrisicodrager dienen te zijn voor de Ziektewet en WGA. Als er Ziektewet- of WGA-uitkeringen zijn ...meer informatie

    Ondersteuning assurantietussenpersonen bij advies eigenrisicodragen Ziektewet of WGA

    (Middel) grote werkgevers kunnen grote besparingen bereiken op de extreem hoge kosten die arbeidsongeschikte werknemers veroorzaken door periodiek zorgvuldig te onderzoeken of zij al dan niet eigenrisicodrager dienen te zijn voor de Ziektewet en WGA. Als er Ziektewet- of WGA-uitkeringen ...meer informatie

    WGA-scan
    • Kosten WGA-uitkering
    • Hoe wordt de WGA-uitkering aan de werkgever toegerekend?
    • Voorkomen financiële gevolgen WGA-uitkering
    • WGA-uitkering controleren
    • Ondersteuning door ons kantoor
    • Werkwijze WGA-scan
    • Kosten WGA-scan
    • Aanvragen WGA-scan
    • Meer informatie?
    • Ook Ziektewetuitkeringen
    AVG (privacywet)
    • Verwerkersovereenkomst
    • Bestelformulier modellen AVG (privacywet)
    Stichting klachtenregeling ongewenste omgangsvormen

    Sinds 2006 is het mogelijk dat de werkgever in geval van een beschuldiging door een werknemer van (seksuele) intimidatie moet bewijzen dat deze beschuldiging ongegrond is. In de praktijk kan dat alleen worden voorkomen door het inrichten van goede procedures. Omdat dat niet eenvoudig is, ...meer informatie

    Van Zijl Casemanagement B.V.

    Weinig problemen bezorgen een werkgever zoveel zorgen, overlast en financieel nadeel als de arbeidsongeschiktheid van een werknemer. De wetgeving op dit gebied is bijzonder complex omdat de arbeidsrechtelijke bescherming van de werknemer, de heffing van premies werknemersverzekeringen bij ...meer informatie

    Re-integratiecheck

    Arbeidsongeschikte werknemer? Doe de re-integratiecheck! Hoe werkt het? U stuurt ons het re-integratiedossier van een arbeidsongeschikte werknemer. Wij bestuderen het dossier en geven u telefonisch of per E-mail een kort maar concreet en praktisch advies. U weet daarna wat u moet doen om ...meer informatie

  • Studiebijeenkomsten

    Actualiteitencyclus arbeidsrecht en werknemersverzekeringen 2022

    Vormen het arbeidsrecht en de werknemersverzekeringen niet uw eigenlijke werkgebied, maar hebt u er in uw werk wel regelmatig mee te maken? Dan zult u gemerkt hebben hoe lastig het is om op dit gebied op de hoogte te blijven. De ontwikkelingen gaan vaak snel en de gevolgen voor uw eigen praktijk zijn niet steeds direct duidelijk. Wilt u op de hoogte blijven van alle ontwikkelingen? Teken dan in op de Actualiteitencyclus arbeidsrecht en werknemersverzekeringen. Twee maal per jaar (in juni en december) bespreekt mr. J.P.M. (Joop) van Zijl tijdens een interactieve online bijeenkomst alle voor werkgevers relevante actualiteiten op het gebied van het arbeidsrecht en de werknemersverzekeringen. ...

    Meer informatie en aanmelden Download brochure

    Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en werknemersverzekeringen 2022

    Vormen het arbeidsrecht en de werknemersverzekeringen niet uw eigenlijke werkgebied, maar hebt u er in uw werk wel regelmatig mee te maken? Dan zult u gemerkt hebben hoe lastig het is om op dit gebied op de hoogte te blijven. De ontwikkelingen gaan vaak snel en de gevolgen voor uw eigen praktijk zijn niet steeds direct duidelijk. Wilt u voortdurend op de hoogte zijn van alle ontwikkelingen? Wilt u in de gelegenheid zijn om vragen te stellen en om te overleggen over "cases” uit uw eigen praktijk? Wilt u leren van de ervaring van anderen die misschien met dezelfde vragen worstelen? Dan is het "vaktechnisch overleg” wat voor u. Ook in 2022 organiseert Kantoor Mr. van Zijl advocaten vier maal...

    Meer informatie en aanmelden Download brochure

  • Contact
Actueel rondom het personeel
  • Geld lenen kost geld… maar geld uitlenen soms nog veel meer
  • Bestuurdersaansprakelijkheid als de bestuurder van een rechtspersoon zelf een rechtspersoon is
  • Bestuurdersaansprakelijkheid wegens te late deponeren van jaarrekening?
  • Wanneer komt een overeenkomst tot stand en in welke gevallen kan men de onderhandelingen nog afbreken?
  • Professionele verkoper van een onroerende zaak niet gebonden aan mondelinge overeenstemming
  • Prevaleert de partijbedoeling of de letterlijke tekst bij de uitleg van een overeenkomst tussen commerciële partijen?
  • Formaliteit bij opzegging lidmaatschap sportschool onredelijk bezwarend
  • Misbruik van de bevoegdheid bij aanvraag eigen faillissement?
  • Verwijzing naar algemene voorwaarden in offerte: oplettendheid geboden !
  1. Home
  2. Artikelen
  3. Actueel rondom het personeel


Arbeidsrecht Abonnement ©

Door middel van het arbeidsrecht abonnement© biedt Kantoor Mr. van Zijl werkgevers en hun adviseurs pro-actieve ondersteuning op het gebied van het arbeidsrecht, de werknemersverzekeringen en de loonheffing. Meer informatie

Ga naar:

  • Modellen arbeidsovereenkomsten
  • Arbeidsrecht Actueel
  • Vaktechnisch overleg Plus en Top
  • Tips en Waarschuwingen Plus en Top

Inloggen

Deelnemers aan het Arbeidsrecht abonnement© kunnen hier inloggen om toegang te krijgen tot het besloten gedeelte van onze website.

Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en sociale verzekeringen

Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:

- maandag 5 september 2022: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 6 september 2022: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 7 september 2022: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 8 september 2022: Van der Valk Hotel Dordrecht
- maandag 12 september 2022: Best Western Plus Hotel Groningen Plaza (of online)
- dinsdag 13 september 2022: Novotel Hotel Eindhoven
- woensdag 14 september 2022: Van der Valk Hotel Goes
- donderdag 15 september 2022: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)

Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 13 juni 2022 en donderdag 16 juni 2022.

Klik hier voor een gratis proefdeelname

Wij zijn verhuisd!

Wij zijn op vrijdag 24 juni 2022 verhuisd naar een volledig gerenoveerd en nieuw ingericht kantoorpand aan de J. Asselbergsweg 58, 5026 RR Tilburg.

Meer informatie

Sitemap

  • Home
  • Kantoor
  • Medewerkers
  • Specialisaties
  • Artikelen
  • Juridische producten
  • Studiebijeenkomsten
  • Contact

Laatste artikelen

  • 26-06-2022 Stageovereenkomst van BBL-leerling is in feite een arbeidsovereenkomst
  • 19-06-2022 Over welk bedrag aan loon moet de transitievergoeding van de arbeidsongeschikte werknemer worden berekend?
  • 12-06-2022 Geen recht op Ziektewetuitkering voor zieke werknemer tijdens seizoenswerkloosheid vanwege bestaan van arbeidsovereenkomst
  • 08-06-2022 Arbeidsovereenkomst vernietigd wegens dwaling vanwege verzwijgen arbeidsongeschiktheid
  • 03-06-2022 Motiveringsverplichting UWV bij aanvraag IVA-uitkering met verkorte wachttijd

Volg ons online

  • LinkedIn

Van Zijl Advocaten

  • J. Asselbergsweg 58, 5026 RR Tilburg
  • Postbus 1095, 5004 BB Tilburg
  • mail@vanzijl-advocaten.nl
  • www.vanzijl-advocaten.nl
  • 013 - 463 55 99
  • 013 - 463 22 66
  • Voorwaarden en tarieven