Vaktechnisch overleg (2023, 1e kwartaal, nr. 6)
In de tot 1 januari 2017 geldende regeling, waarbij een werkgever recht had op premiekorting als hij een oudere werknemer in dienst nam die voorafgaand aan de indiensttreding recht had op een uitkering, was bepaald dat de korting uiterlijk tot drie jaar na aanvang van de dienstbetrekking kon worden toegepast. Een uitzendbureau had dezelfde...
Vaktechnisch overleg (2023, 1e kwartaal, nr. 7)
Opnieuw heeft een rechter uitspraak gedaan over het recht op loonkostenvoordeel bij de overgang van een onderneming. Het betrof een zaak waarin sprake was van een juridische afsplitsing van een B.V. van een andere B.V. Bij een dergelijke afsplitsing is sprake van de overgang van vermogen onder algemene titel. Dat wil zeggen dat alle...
Vaktechnisch overleg (2023, 1e kwartaal, nr. 8)
Een werkgever die met een eerder uit dienst getreden werknemer was overeengekomen dat die (na langer dan zes maanden) opnieuw in dienst zou komen en dat de dienstjaren bij het eerste dienstverband zouden meetellen bij het berekenen van de anciënniteit, betaalde bij het einde van de arbeidsovereenkomst aan een langdurig zieke werknemer een...
Vaktechnisch overleg (2023, 1e kwartaal, nr. 9)
Voor werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt en die ziek worden geldt op grond van de wet dat (onder meer) voor de loondoorbetaling tijdens ziekte een duur van zes weken, waar die voor andere werknemers 104 weken is. Bij de invoering van deze wettelijke bepaling in 2016 was echter een tijdelijke overgangsregeling getroffen...
Vaktechnisch overleg (2023, 1e kwartaal, nr. 10)
Bij de Tweede Kamer is een wetsvoorstel aanhangig dat werkgevers verplicht om als onderdeel van het beleid tot het tegengaan van psychosociale arbeidsbelasting (discriminatie, seksuele intimidatie, agressie en geweld, pesten en werkdruk) te beschikken over een vertrouwenspersoon ter zake van ongewenste omgangsvormen. Werkgevers hebben dan de...
Vaktechnisch overleg (2023, 1e kwartaal, nr. 11)
De Centrale Raad van Beroep heeft een uitspraak gedaan over het recht op Ziektewetuitkering van een werknemer die zich ziek meldt vanuit een WW-uitkering die hij ontvangt nadat een eerdere Ziektewetuitkering bij de eerstejaars Ziektewetbeoordeling was geweigerd. De arbeidsongeschiktheid moet daarbij niet langer worden beoordeeld op basis...
Vaktechnisch overleg (2023, 1e kwartaal, nr. 13)
WIA-uitkeringen niet kan verhalen op eigenrisicodragers. In een brief aan de Tweede Kamer geeft de Minister aan dat tegen deze uitspraak hoger beroep is ingesteld en dat de beslissing van de Centrale Raad van Beroep wordt afgewacht. Inmiddels gaat het UWV door met het verhalen van voorschotten op eigenrisicodragers. ...
Vaktechnisch overleg (2023, 1e kwartaal, nr. 14)
De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil per 1 juli 2023 in de Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar opnemen dat de werkgever en de werknemer een visie op de re-integratie geven bij het opstellen van het plan van aanpak, bij het evalueren van het plan van aanpak en bij de eerstejaarsevaluatie. Deze wijziging moet...
Vaktechnisch overleg (2022, 4e kwartaal, nr. 1)
Per 1 oktober 2022 is de eerder door de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aangekondigde vereenvoudigde beoordeling van de aanvraag voor een WIA-uitkering van werknemers die 60 jaar of ouder zijn, in werking getreden. Werknemers die voor deze vereenvoudigde WIA-beoordeling in aanmerking komen, ontvangen in beginsel...
Vaktechnisch overleg (2022, 4e kwartaal, nr. 2)
Het wettelijk minimumloon wordt per 1 januari 2023 verhoogd met 10,15%. De regering had zich voorgenomen om het loon in 2024 en 2025 in twee stappen te verhogen met in totaal 7,5%, maar als gevolg van de hoge inflatie is besloten om dit vooruit te halen naar 2023 en om dit te verhogen tot 8,05%. Deze verhoging komt bovenop de...
Vaktechnisch overleg (2022, 4e kwartaal, nr. 3)
Een werkgever is op verzoek van de werknemer verplicht om mee te werken aan de beëindiging met wederzijds goedvinden van de arbeidsovereenkomst met de werknemer, en om daarbij aan de werknemer een vergoeding te betalen gelijk aan de transitievergoeding, indien de werknemer langdurig arbeidsongeschikt is en het dienstverband daardoor...
Vaktechnisch overleg (2022, 4e kwartaal, nr. 4)
De rechtbank Midden-Nederland heeft uitspraak gedaan op een beroep van een werkgever die eigenrisicodrager is voor de WGA. Het UWV had voorschotten betaald aan (ex-) werknemers die een WIA-uitkering hadden aangevraagd omdat het UWV niet tijdig op de WIA-aanvraag kon beslissen. Die voorschotten wilde het UWV op de eigenrisicodrager verhalen...