Vaktechnisch overleg (2022, 3e kwartaal, nr. 7)
De Centrale Raad van Beroep heeft uitspraak gedaan over het recht op Ziektewetuitkering van een werkneemster die in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met haar werkgever was overeengekomen dat zij in het seizoen 24 uur per week zou werken en buiten het seizoen niet zou werken. De werkgever betaalde het loon tijdens ziekte door...
Vaktechnisch overleg (2022, 3e kwartaal, nr. 8)
In een eerst onlangs gepubliceerde uitspraak heeft de rechtbank Midden-Nederland zich uitgesproken over de vraag hoe ver de verplichting van een werkgever gaat om aan een arbeidsongeschikte werknemer aangepaste arbeid aan te bieden door middel van het herverdelen van taken. De vraag is of van de werkgever daarbij ook kan worden verlangd om...
Vaktechnisch overleg (2022, 3e kwartaal, nr. 9)
Een door Tweede Kamerleden van D’66 en Groen Links ingediend wetsvoorstel dat aan werknemers een recht op thuiswerken zou geven dat even sterk was als het recht van een werknemer om aanpassing van de arbeidsduur te vragen (de werkgever zou dat verzoek dan alleen mogen afwijzen op grond van zwaarwegende bedrijfsbelangen) is inmiddels...
Vaktechnisch overleg (2022, 3e kwartaal, nr. 10)
De regering bereidt regelgeving voor waardoor grote werkgevers (vanaf 100 werknemers) vanaf 1 januari 2023 worden verplicht om jaarlijks opgave te doen van gegevens betreffende de reizen (woon-werkverkeer en zakelijke reizen) van hun werknemers. Onder meer moet dan opgave worden gedaan van het totale aantal gereisde kilometers, de wijze van...
Vaktechnisch overleg (2022, 3e kwartaal, nr. 11)
Het UWV heeft de parameters vastgesteld aan de hand waarvan de belastingdienst de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas berekent die werkgevers in 2023 aan de belastingdienst moeten betalen. De premies voor de WGA zijn licht gestegen en die voor de Ziektewet licht gedaald. Ongewijzigd blijft dat de toerekening van een Ziektewet- of...
Vaktechnisch overleg (2022, 2e kwartaal, nr. 1)
Uit een uitspraak van de Centrale Raad van Beroep volgt dat een werkgever die na 1 juli 2015 de arbeidsovereenkomst beëindigt van een werknemer waarvan de periode van het opzegverbod tijdens ziekte van twee jaar vóór 1 juli 2015 is verstreken, toch recht heeft op compensatie van de transitievergoeding. Het UWV stelde zich...
Vaktechnisch overleg (2022, 2e kwartaal, nr. 2)
Werknemers met een kind dat jonger is dan acht jaar hebben recht op ouderschapsverlof gedurende 26 maal de arbeidsduur per week per kind. Ouderschapsverlof is in beginsel onbetaald verlof. Door de invoering van de Wet betaald ouderschapsverlof op 2 augustus 2022 heeft de werknemer die ouderschapsverlof opneemt voor een kind dat de...
Vaktechnisch overleg (2022, 2e kwartaal, nr. 3)
Op grond van de huidige tekst van de wet kan een werknemer bij de werkgever een verzoek indienen om aanpassing van zijn arbeidsplaats, bijvoorbeeld om thuis te mogen werken. De werkgever moet dat verzoek dan overwegen en hij moet daarover met de werknemer overleggen, maar daarna mag hij het verzoek afwijzen als hij dat wil. In een...
Vaktechnisch overleg (2022, 2e kwartaal, nr. 4)
Twee gerechtshoven moesten onafhankelijk van elkaar oordelen over de arbeidsverhoudingen van twee "grootverdieners” die na het eindigen van hun arbeidsverhouding van mening waren dat hun arbeidsverhouding recht gaf op de ontslagbescherming die is verbonden aan de arbeidsovereenkomst, terwijl met hen geen arbeidsovereenkomst was aangegaan....
Vaktechnisch overleg (2022, 2e kwartaal, nr. 5)
In een uitspraak over het recht van een werknemer op een IVA-uitkering met een verkorte wachttijd hanteert de Centrale Raad van Beroep dezelfde eisen aan de motivering van het UWV ten aanzien van de duurzaamheid van de arbeidsongeschiktheid als gebruikelijk is bij een beslissing omtrent het recht op een IVA-uitkering per einde van de wachttijd...
Vaktechnisch overleg (2022, 2e kwartaal, nr. 6)
Als een fusie samenvalt met de datum waarop één van de fusiepartners eigenrisicodrager wordt, kan een probleem ontstaan met de toerekening van de WGA-lasten aan de werkgever. Als een werkgever die geen eigenrisicodrager is fuseert met een andere werkgever die wel eigenrisicodrager is en als de...
Vaktechnisch overleg (2022, 2e kwartaal, nr. 7)
Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden heeft bepaald dat een werkgever bij de wijziging van de rechtsvorm van een eenmanszaak in die van een vennootschap onder firma met de echtgenote van de eigenaar van de eenmanszaak, het recht op loonkostenvoordeel niet verloor omdat het feit dat sprake is van de overgang van een onderneming betekent dat de...